Elodie 愛樂蒂心靈塔羅屋

這個世界其實很簡單,只是人心很複雜。

其實人心也很簡單，只是利益分配太複雜

桌上有一堆蘋果，人們並不在意這堆蘋果有多少，而是在意分到自己手裡的有多少；公司有一堆子事，人們並不在意這堆子事有多少，而是在意自己多做了多少，人類有大智慧，卻因為對得失斤斤計較，最後都變成了小聰明。

人與人之間的關係其實很簡單，由於利益分配很複雜，才有了爾虞我詐，勾心鬥角。
人生之簡單，就像生命巨畫中簡單的幾筆線條，有著疏疏落落的淡泊；是生命意境中的一輪薄月，有著清清涼涼的寧靜。

如何進行跨部門溝通
編譯：吳凱琳 2004年9月 Cheers雜誌

「不知開了多少次的會，溝通不下數十次，怎麼出來的結果差這麼多？」「我看不出來有什麼困難的，為什麼他們就是做不到？」你百思不得其解，為什麼跨部門溝通有這麼多的問題？到底該怎麼做，才能順利的把工作完成，又不會傷了彼此的和氣？

大家都知道，要在職場上有出色的表現，除了專業能力之外，個人的人際溝通能力更是不可少，要學習如何與他人合作完成工作。其實，團隊也同樣需要類似的溝通能力，才能夠因應愈來愈頻繁的跨部門聯繫。

開學第一天，教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生，這一群兩年後就會變成
企業競相爭取的名校MBA，心中難免興奮地等待教授的出現。教室門被推開後
，走進三個人 ，教授後面跟著一個年輕的陌生人，還有一位則是大家都認識的
企業名人，年紀與教 授相當，大約都在六十歲左右。

今週刊訪問張小燕的片斷

~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 ~~

除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說：

就算會失敗，也要果斷前行

8年前，林坤正是當時台新銀行的當紅炸子雞，台新銀行的信用卡業務部門，原本發卡量是市場倒數第一，業務主管不斷求去，換成他帶領後，短短幾年發卡量衝到第二名。林坤正也因為戰績輝煌不斷被破格拔擢，直到35歲，他已經站上事業高峰。

Hello, Chicago.

哈囉，芝加哥！

原文連結 http://www.101lge.idv.tw/0data/e8.htm

我們心裡真正要追求的是本來面目，
是無條件的接納，我們真正嚮往的是成佛成道，
連追求愛情都隱含追求悟本來面目的影子。

一位十六歲的少年去拜訪一位年長的智者。他問：「我如何才能變成一個自己愉快、也能夠給別人愉快的人呢？」智者笑著望著他說：「孩子，在你這個年齡有這樣的願望，已經是很難得了。很多比你年長很多的人，從他們問的問題本身就可以看出，不管給他們多少解釋，都不可能讓他們明白真正重要的道理，就只好讓他們那樣好了。」

少年滿懷虔誠地聽著，臉上沒有流露出絲毫得意之色。

 本文特別整理了提升專注力的6大妙招。專注力是提升工作效率的第一步，卻有8成上班族曾因為專注力降低，導致工作出錯。 

暢銷書作家麥爾坎‧葛拉威爾（Malcolm Gladwell）在《異數》（Outliers；時報出版）一書中指出：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是持續不斷地努力，只要經過1萬小時的錘鍊，任何人都能從平凡變成超凡。」

【整理／謝明彧】

人的基本能力其實沒有多大差異，想和別人拉開差距，唯一的方法就是孜孜不倦地學習。《每天只要30分鐘》作者古市幸雄針對「學習成果」，提出了如下方程式：

 成果＝教材或服務的品質×集中力×時間2＋過去的累積

「時間的平方」（時間2）是影響學習最大的因素，只要能輸入比別人更多的時間、增加學習量，就能拉開與別人的差距，因此若能養成每日學習的習慣，即使一天只有30分鐘，在「時間複利」的效應下，也終能將勝過他人，邁向卓越。

和一位留德的老師談起老師在德國的留學生活。

老師：「在德國，因為學制還有一些適應的問題，有些人一待就會待上 十年才拿到博士學位。」

Do more than exist, live. Do more than touch, feel.

Do more than look, observe. Do more than read, obsorb.

本電子報內容摘錄自許添盛醫師著作、遠流出版

基本上，一個人必須嗅覺靈敏，能比別人先嗅到時代的味道，才能夠創造財富。但弔詭的是，只要你能對自己有足夠認識，且發揮自己的才能，那麼這份才能往往很自然就會出現，並為社會所接納。若只是一窩蜂去追逐賺錢行業，反而成功機會較小。

所以，真正創造金錢的法則是：